“Compliance” en CAE, un deure moral o una obligació
El terme “compliance” és, des de fa molt de temps, una pràctica imprescindible en les companyies de matriu anlgo-saxó, i més freqüent en els darrers anys, a les empreses espanyoles.
La “corporate compliance” (o compliment normatiu, compliment regulatiu) està estretament vinculada a la prevenció de riscos laborals i, amb ell, a la coordinació d’activitats empresarials.
Nuestro Código Penal actual, tiene tipificados más de 20 delitos vinculados a la responsabilidad penal de la empresa.
Aquesta responsabilitat, a la majoria de casos, recau damunt dels òrgans d’administració i organització de la companyia, i/o el propi empresari i com és lògic, és inalienable.
A la nostra normativa, el delicte contra la seguretat dels treballadors (recollit als articles 316 ,317 del Codi Penal) és un delicte de risc. Això significa que no requereix de l’existència de resultat lesiu (lesiones o mort del treballador), el delicte es comet per la simple creació d’un risc greu per a la vida, integritat física o salut del treballador. El concepte compliance, és més ampli i va més enllà de les obligacions tipificades a la llei i incorpora a les organitzacions aspectes ètics i de responsabilitat social corporativa, que insten a les empreses a actuar, sota un esquema de bones pràctiques, de compromís i sensibilitat per determinats temes.
La diferencia entre “acatar la normativa por miedo a una sanción” y efectuarlo bajo “el convencimiento de que es, lo verdaderamente ético y correcto” -fomentando valores-, es en esencia, lo que conocemos como: compliance. Ante esta circunstancia, las organizaciones deben diseñar mecanismos para la Coordinación de Actividades Empresariales, capaces de dar respuesta al compromiso normativo a la par que trasladar pautas y valores que fomenten una cultura de seguridad y salud coherente, compartida y sostenible. De no ser así, estaremos sacralizando el sistema de información e intercambio documental, convirtiendo la mera herramienta en objetivo.
